“没呢，李敏今天休息，我正准备约其他人呢。怎么？经理准备请我吃饭吗？”听的出，陈静的口气充满惊喜。
王君年纪和我相仿，在公司都是属于年轻有为的销售经理，大家也都比较看好我们今后在公司的发展前途。但我和他唯一的区别是，他领导的软件部能够有今天这样的业绩，是因为他接手这个ฐ部门的时候，软件部ຖ已๐经具备了一定的规模，还有他的叔叔王副总经理的精心照ั顾。我则是临危受命，通过自己的努力，在董事会上争取到เ网络部的职位，而这个部门当时业绩已经严重滑坡，处境岌岌可危，加上我一无显赫背景，二无领导照顾，上任之后，完全是凭自己的力量和本事，领导部ຖ门工作人员，一步一步成长壮大。因此，我们两个人的比较当中，我比王君更能受到เ工作人员的敬佩，并能得到上层领导的赏识。在这一点上，王君是有自知自明的，无论是在公开和私下场合中，他对我的态度还是比较中肯的。
她刚进入公司的时候，只是商务部一名普通的商务文员，网络部的销售合同的拟订和产品调拨计划的实施，都是由她具体负责操作。当初我部门人手少，我经常要为ฦ了一些商务上的事情和她打交道，时间一长，我觉得这她思考问题细致谨慎，处理问题考虑周全，是一个ฐ不错的销售管理人才，两ä年前，我征求了她的意见后，就跟张总要求将她调过来。张总就直接跟公司人事部门打了一个招呼，我这边走了一个ฐ流程，把她从商务部ຖ调到网络部ຖ，并升做我的经理助理。
“哦，什么事情这么紧ู急重要？一大早就要向我汇报。别急，我有时间，先给我泡杯茶来！”
在营销总部，各方แ面的管理就更是非常严谨了，由á于销售部门是公司利润的直接创造者，同时也是容易发生经济往来上的纠纷，影响公司利润目标的部门。所以每一单销售业务，对货款帐期的要求非常严å格谨慎。不仅仅对公司的销售人员，即便是各级分销商，也是严格按照既定的货款帐期执行销售环节，决不允许出现大批资金无法回笼的现象。
首先公司人力资源部会在入职的第一天，组织新员工参加为期两ä天，由人力资源部经理亲自进行的企业文化培训，了解公司发展的轨迹，灌输公司的经营理念，焕发员工的荣誉感和对企业的归属感。然后，有用人需要的各部门负责人对新员工ื进行为期两天的工作业务和工作流程的培训，使员工明确即将踏上岗位的工作职责和工作内容，了解部门具体工作情况，在第一时间了解部门负责人的个人性格和工ื作习惯，打消了员工对工作岗位的神秘感和顾ุ虑感。最后一天，公司高管领导和蔼可亲的来和新า员工座谈，畅谈公司未来发展的前景和规划，勉励新员工ื积极努力工ื作，参与到เ公司未来建设的工作当中，并随时了解新า员工ื的各种想法，解决新员工提出来的合理要求。最后，人力资源部人员逐字逐条的解释公司将与新员工签订的劳动合同条款，通常情况下，都会在愉快的气氛中，与新员工签订劳动合同，并分配具体工作部ຖ门和工作岗位，通知下周一，携带人力资源部的入职通知书到各处报道上班。
我继续说道：“其次，你我也知道，张总就要离开现在的职位，不管是谁接任这个ฐ职位，总不希望刚上任，原来完好的格局立马打破，如果不能稳定局面，造成业绩滑坡，他的日子肯定不好过。所以，他也不会让你这个ฐ重要岗位的负责人一走了之的，至少短期之内，他是不会放人的。再者，目前公司体系内，以你目前的职位，要想改换工作环境，只能ม去外地的分公司，但目前各个分公司的负责人都是正在当年，无论从工作年限上还是总体业绩上，都是你无法比拟的。唯一可以期望的只有西州分公司，因为张总的调任，西州分公司的邓ฑ天烈有可能会变化一下工作，谁叫他是一个开拓有余，管理无力的负责人呢？暂且认为ฦ这个假设成立，但张总当年为了邓ฑ天烈的事情和王总闹的很不愉快，在这个时候，我想即便是王总也不会轻易提出人选，毕竟他要考虑到เ今后的风险，到不是说王总不信任你的能力，主ว要还是有顾虑，要知道，打开一个局面即使失败也不可怕，因为ฦ毕竟你是试验的先驱，但要拓展一个比原有更好的局面，一旦失误，那ว结果就不那ว么简单了！”
听完我娓娓๙道来的分析，王君频频点头，举ะ起酒杯敬我：“咏东，我平常对我的部下说过，总公司要是有人能够超越我这个部门，算来算去也就只有你了。来！喝酒！喝酒！”
我谦虚的笑了笑，和他碰了杯：“哪里！哪里！王兄太夸奖我了，受不起，受不起呀！和你相比，我就差远了，还得多向你学习呀！”
本来余茜茜和陈静聊的很热火，听到我们谈话的内容逐渐进入正题，两人就主动停了下来，一是怕影响我们谈论，二是对这件事情也很感兴趣，可听到我们之间在相互客气的称赞对方的时候，陈静忍不住微微笑了起来，余茜茜却忍不住插了一句：“看你们俩个人吧，实在是年纪不过30岁，说话的口气就像一个久ื经官场的人，虚头八脑的客套话，听着让人可笑！”
我和王君对视了一眼，同时哈哈大笑了起来。
笑声过罢，王君得意说道：“咏东，你分析的确实非常仔细，很到位呀！不过，有一点你可能没有