接着是来自广州的林伟强、来自四川的孔志国、来自昆明的李保成、来自上海的吴丽娴等十多位男女上台介绍了自己。很多人我都没有记住他们的名字，只恍惚听到了他们大多是老总或者公司高级管理者，他们来这里的目的都是五花八门，都表示ิ出了自己对课程的怀疑。我也和他们一样怀疑！如果现在是我上去，我应当说些什么才最出采？我这样只顾自己旁若无人地想着，连我旁边一位漂亮女士介绍完从台上走下来我也视若无睹。
到了第八分钟，约翰说话了：“为什么เ没有人出来？我想大家去想一想，去问一问自己，在工ื作中，在家庭生活里，在你的社ุ会圈子里，你是不是也同样扮演着这样一个角色呢？从来不愿意也不敢第一个站出来，从来也不愿意也不敢主动去承担，你在观望、在等待？还是在害怕、在担心着什么呢？你要不断ษ地问问自己。这里是一面镜子，是一面放大镜，你可以完完全全地看清你自己。”
沉默良久ื，我才开口说：“董事长，最近的一期学习研修什么时候开始？”
罗万蒙一口气说了一大堆话，我听得似是而非。有的道理是闻所未闻，听起来就像听天书一样。我连一句话也插不进去了。
“我……我……是……我真不知道我是谁了。嗬嗬。”我只好干笑两声，“这么简单的问题还真难回答。”
我心里不断地思索，可无论如何也不好回答。就这么简单的问题，突然问起来，在思想一点也没有准备的情况下，回答还真是有点难度。我想了很多要回答的话却卡在喉咙和舌头间打转。
约翰把一张幻灯片在打在了白色的银幕上：一面放大的镜子，前面站着一个男人，镜子里面却是一个不男不女的外星人样。约翰说：“在镜子面前，我们眼睛看所到人、事、物，往往会戴上了一副‘过滤镜’，会用自己固有的信念去定义看到的，比如我喜欢的，我相信的，我怀疑的，我厌恶的……这一切都是你以我为ฦ出点，以自我为中ณ心。大家可以回到前面自己้上台的简短介绍自己้的那一刻去回想一下，你是不是正是这样在做呢？大家知道这样用‘过滤镜’看出去之后，会生什么样的事情？你们会有什么เ样的自我反应？大家能明白我问的是什么吗？”
我还是没有听得太明白。心里想，我这么เ有学问的人都听得似懂非懂，真不知道在座的一百多号人能听明白什么。
约翰还没有讲下去，就被人打断。
“镜子，镜子，你今儿个整个晚是不是就只讲这个什么เ玩意儿破镜子！大家说说，谁家没有镜子，有谁没有照过镜子啊？来一点儿你们美国的新鲜的！比如性开放，特别ี是美国的a片真他妈的不错！”胸牌上写着6建东的男子站起来话了，他的脸上明显写着不屑一顾，一看他就是个难缠的主ว儿。
我为ฦ这么高级的培训课里有这样的人感到เ难过，同时也同情起约翰来，说不定约翰会给这帮人给气走的呢。
“谢谢你，6先生，你真是一个很有智慧的年轻人，你注意到我的重复，并把它表达出来。我这样做的目的很简单，实际上是要引起你们的注意，并听懂它，直到你在以后不断ษ能熟练地运用这面镜子。其实现实生活本身就是多面镜子，它照出的只是一个事实，而不会去给事实下定义，也不会歪曲事实。可我们有一百个人去看同一件事物，就有一百种不同的反应，就会得出不同的结果。而演绎扭曲事实的则是我们自己。我们每一个人所认知的世界ศ与别人一定是不同的，也不等于实际的世界。你们可以问问自己，在工作中你是如何看你的上司，同事、下属？你和家人相处的过程中，你是如何看你的父母、爱人、儿女？”
约翰说：“我知道大家有点耐不住了。没有关系，现在我多讲一点，后面你们就会比我做得更精彩。因为，在这里你是主角，一切都是关于你！”
这是一群难缠的乌合之众！我很快就得出这样一个结论。我从这些人的介绍、分享、神态、语言中做出了这个判断。他们来自社ุ会的不同阶层与不同行业，他们中ณ有成功者、有快乐่者、有积极者、有顽固者、有玩世不恭者、有失败者、有痛苦者，这些形形色色的人能在几十个ฐ小时内被改变，我觉得是天方夜谭。比如我，有谁可以看得出来，我外表是这样一个颇有正人君子风度的人，而内在的我又有谁知道？也能ม几天内几十个小时就被改变？这样想着，我内心一声冷笑，头微微地摇了摇。
约翰继续说着：“……现在对大家提出一个要求，请两位工作人员给大家做个示范。”
一男一女两ä位工作人员手中拿着椅子走上台去，很熟ງ练的面对面坐在椅子的三分之一处，挺腰，两眼平视对方，双手放在各自的两膝上。
“这就是我们从今晚从现在起要求的标准坐姿——开放式坐姿。”约翰请两ä位示范不标准、不开放的例子。
一男一女在上面演示着：东张西望，双手抱在胸前，翘起二郎腿，两眼呆滞无神，打起磕睡，一连串的表演引得我们不停地笑着。
约翰说：“如果你面前是这样的人，你们会喜欢吗？”
“不喜欢。揍他！”台下有些人大声地说。
“很好。”约