一次，美国亨利食品加工工业公司总经理亨利•๙霍金士先生突然从化验鉴定报告单上现，他们生产的食品配方แ中起保鲜作用的添加剂有毒，虽然不大，但长期食用对身体有害；如果悄悄地在配方中减少添加剂，则ท会影响食品鲜ຒ度；如果把这一消息公布于众，则会引起同行们的强烈反对。
亨利公司的举ะ动激怒了许多人，其中包括所有从事食品加工的经营者。于是，他们联合起来，指责亨利公司别ี有用心，打击别ี人，抬高自己้，并且一起抵制亨利公司的产品。亨•๔;利公司到了濒临ภ倒闭的边缘。
路易•威แ登是很有名的品牌，很多朋友到欧洲旅行一定会买一个ฐLV的皮包，尤其是女孩子。为什么？在欧洲，制作提包的工ื具，不论是刀、剪子、钻子，其实都是一些很普通的工具，那种工具在我们中国早ຉ就有了，是完全一样的，但是LV却把手提包做得那样精致，这就叫做品牌。使用的工具很普通，但是每一个ฐ做包的人都把它做好，每一个钉ล包的人都把它钉好，每一个把皮革擦亮的人都把它擦好，每一个上配件的人都把它上好，每一个ฐ缝制的人都把它缝好，每一个ฐ贴标签的人都把它贴好。
比如一个餐厅最没有品牌意识的是它们的后厨。很多厨师会蹲在饭店厨房的后门，他们上身没穿什么เ衣服，打个赤膊，然后蹲在那里抽烟，或者把袖子卷起来蹲在水沟边。这就是破坏品牌，是整体意识当中缺失的一个ฐ部分。
可以说，忠诚是最宝贵的职业道德之ใ一。然而，在工作中ณ，许多年轻人缺乏起码的忠诚，他们频繁跳槽，觉得自己้的工作是在出卖劳动力；他们蔑视工作，嘲讽忠诚，将其视为领导盘剥、愚弄下属的手段。
而如果一个ฐ人失去了对公司的忠诚，那他也就丢失了做人的原则ท，失去了成功的机会。
规范和制ๆ度是组织正常运营最基本的保证，而严格遵守职业规范和公司制度则是每个ฐ职业化员工必备的工ื作道德。
每位员工都是企业的一份子，所以，遵守企业的各项规章以及本部门的各项制度，这是企业对每位职业化员工ื最基本的道德要求。因此，我们必须时刻๑提醒督促自己，务必做到严格遵守职业规范和公司制度，培养职业化的工作道德。
以诚待人是人际交往中最重要的原则ท，大多数矛盾都能用真诚解决。人无信不立，只要真诚待人，就能赢得良好的声誉，获得他人信赖，将矛盾化解在萌芽状态。
有一天，他突然现自己้所卖的机器比其他公司生产的同性能机器价格要贵一些。小池心想：如果客户知道了，一定以为ฦ我在欺骗他们，会对我的信用产生怀疑ທ。于是深感不安的小池立即带着合约和订单，花了整整3天的时间，逐个拜访客户，如实向客户说明情况，并请客户考虑是否解除合约。他的诚实做法使每个客户都深受感动。结果，3๑3人无一解除合约，不仅如此，这些人还成了他忠实的客户。
作为一名职业化员工，要想在职场中ณ与众不同，要想脱颖而出，就不要害怕困难和挫折。让我们积极地面对一切困境，勇往直前地走下去，我们就一定能ม成为一名优秀的职业化员工ื。
职场中辞退员工是经常见到เ的事情，有些人已经是见怪不怪了。但有一个道理我们必须ี清楚：公司作为一个经营实体，必须ี靠利润去维持展，而要展便需要公司中的每个员工都贡献自己的力量和才智。作为ฦ一名职业化员工，证明自己的唯一法则就是业绩。无论何时何地，如果你没有做出业绩，你迟早ຉ会成为一枚被弃用的棋子。所以，一切以业绩为导向是每一位职业化员工必须具备的工作态度。
如今，百年老店为数不多，能够存活两三百年且仍保持旺盛生命力，并不断赢得佳绩的企业更是寥寥无几。大多企业仅有三五年的存活期，随即就光华尽失，“香消玉殒”了。这些企业的死因或许有多种，但有一点是共同的，那ว就是它们都忽视了每一项投资、每一次并购、每一个计划、每一步行动所要获得的业绩。
勇于承担责任是一种美德。身为职业化员工，凡事要敢于承担、敢于负责。在出现失误时，不要置身事外，不要采取观望态度，而应该站在公司的立场上，努力负担起自己应该承担的责任，而不是选择逃避或推诿。
责任不是压弯人脊梁的重担，更不是阻碍人前行的负累，而是一个ฐ人成长的源泉。承担责任会让我们得到锻炼，懂得如何应对人生道路上的种种考验，使我们变得坚强。我们承担的责任越多、越重，我们就能得到更好的成长，获得更大的成就。
第二章职业化的工作道德
２．廉洁自律，秉公办事43๑
沃克回答：“模糊不清的目标。”
记者请沃克作进一步的解释，沃克说：“我在几分钟前就问你：你的目标是什么？你说希望有一天可以拥有一栋山上的小屋，这就是个模糊不清的目标。问题就在你所希望的‘有一天’不够明确。因为目标不够明确，所以成功的机会也就不会大。”
“如果你真的希望在山上买一栋小屋，你必须先找到那ว座山，计算出那间小屋的现值，然后考虑通货膨胀等因素，计算出若干年后这栋房子值多少钱；接着你必须决定，为ฦ了达到这个ฐ目标每个月要存多少钱。如果你真的这么做了，你可能在不久的将来就会拥有山上的那栋小屋。但