虽然是个小细节，但是暴露了大问题，这个公司的山寨作风，老板随意性太强，先不说外部ຖ业务推进如何，光是内部沟通就成大问题。任何事情都是内因决定外因，这样的公司想展起来完全属于小概率事件，可以暂时屈居，但肯定不适合长远展。不过以李飞目前的修为还不能参透这些，他正沉浸在向伟大目标迈出第一步的喜悦当中。
一进公司便招李飞觐见，在简短的寒暄过后，便进入了战备状态。会议室里除了他们两位，6๔续又进来了技术部经理和一个销售部经理，林江川开始话：“这位你们都认识了吧，新入职的总经理助理，李飞。”
五、符合上述两ä项的行业中的职位分布？
七、哪些职位随着年龄的增长不会被淘汰？
赵雨辰：“你可不知道，跟我们国内学校的严进宽出不一样，老外的大学都是进来容易出去难，我认识一个前辈，这小子比我早ຉ一年，上的挺顺的，就是论文一个闪失，没过，再读一年，靠，时间不说，又多花2o万啊！”
赵雨辰：“呵呵，即便是顺利拿到敲门砖，也不知道工ื作好不好找。对了，那你现在怎么样啊，工作还挺好的吧？”
秦东辉越听越不靠谱，不谙世事的孩子就是孩子，他也懒得再引导，开门见山：“小李，公司不比学校，没有对与不对，只有行与不行，潘凯的事儿是他的事，都过去了，评价也没意义。现在我想跟你说的是，公司的想法就是临时招聘两个人应付一下经贸委和计委的两个立项，因为确实事情来的突然，必须找专业对口的做一些具体工ื作，因为工作量只有两三个月，所以招聘两个人，公司也没打算常用，毕竟这个工ื作是阶段性的……”
秦东辉从他的表情看出，这招总算管点用了，随即说道：“事儿都是人定的，虽然公司以前是这个路数，但是共事这几个ฐ月我感觉你确实是干事的人，因为你的事，我跟老板沟通过几次，他原则上同意你留下来。不过，你确实还要再接再厉，毕竟资历浅，功劳没人想到你，出了问题第一个轮到เ你。但是你放心，只要好好干，我不会亏待你的，前提是你必须要学着职业一点，别老是小孩子脾气，懂吗？”
一身休闲装束的李飞回应说：“对对，王经理培训的时候没说上班一定要穿正装，所以我就……”
李飞说：“好，秦经理，听您一席话，我真是受益匪浅，您看我还有其他要改进的么，有时候我说话办事出了差错的，您就及时纠正我，我确实不懂。”
董冰摆出了大公司审计的派头：“钱嘛，倒不多，几万块钱吧，这人未来两年只能白干活，不开工资，算是还账了。”
李飞可没他俩那么放松，他知道董冰本意不是给他提什么醒，就是显示ิ一下自己的上市公司审计的见多识广。男人之ใ间就是这样，一起侃足球、聊女生的时候都跟亲兄弟似的，一旦涉及事业方面的比较，嫉妒心完全不逊于女人。
听到这个薪资介绍，李飞眼睛直放亮，跟同学平均一千五六的工资比起来，试用期两千实在是不少了。又是几句寒暄之后，面试结束，面试官还亲自把他送到เ公司门口。
赵雨辰显然被这么一句不太深刻的问题给问愣了，呆滞了几秒之后，答道：“以前啊，我还真没想那么远，只是觉得一个ฐ本土的本科要想有平台、有机会实在太难了，先混个ฐ海归的头衔再说吧，反正总比没有强，不过……”
赵雨辰紧接着说：“不过这些日子我有点迷茫，老兄，我不太想考托福、gRe了。”
听到这，林总义正言辞的说：“是么，那就是他的问题了，大项ำ目就是要通力合作，这个态度怎么เ能行呢，你去，叫他进来，我说说他！”
陈强是完全没把这位总助当回事，一进门就理直气壮的说：“林总，以前的流程很通畅，就是销售跟技术的协作沟通，现在总助也要参与，这个增加了沟通环节，我认为必要性不大。”
林江川附和着说：“嗯，这说得倒是有道理，小李，你觉得呢？”
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李飞被这个问题给问愣了，本来还指望老板替他出头教训一下姓6๔的呢，没想到老板态度突然来了个18o度的转向，把皮球又踢回来了。
他目前的脑子显然还应付不了相对复杂的勾心斗角，还是硬碰硬的回答：“我虽然以前没怎么接触过销售工作，但是毕竟现在面对的是万蒲这样的大项目，肯定不是一两ä个部门商量商量就能搞定的，必然有个齐心协力的过程，其中少不了监督跟进和跨部门协调，吃独食是成不了事的！”
陈强再不客气也是在正面的阐述事实，而眼前这位李助理已经开始人身攻击了，陈强抓住了对方的把柄，开始出攻势，咄咄紧逼道：“什么叫吃独食？公司的流程就是这样，这是林总带着我们干了这么久逐渐形成的，你有好的建议可以提出来，光说什么齐心协力、跨部门协调这些空话有什么用？”
自己没有项目经验，对如何操作完全没概念，所以李飞虽然有一肚子火气，却找不到一个泄点，毕竟自己不懂行啊，想顺ิ理成章的反驳人家谈何容易。
林江川眼看局势比较紧ู张，赶紧出来打圆场：“行啦行啦，你们呢，说的都有道理，公司目前的操作流程确实比较顺ิ畅了，不过李助理这边也需要对项目有些了解，