面对领导的指点，李飞谦卑的说：“哦，您看我哪点做得不妥的，您尽管说，实在不行骂我一顿ู都可以，真的。”
李飞傻傻的说：“哦，以前真不懂这些，这回懂了，下次一定改，秦经理。”
孟志刚跟着说：“是啊，你就是太挑了，还以为你什么时候才是个头儿呢，还好还好，总算没白挑”。
董冰闻听此言，表情立刻流露了一丝不爽，夹了一个花生米在嘴里嚼了两口，接着说：“写字楼里面现在也是鱼龙混杂，不能ม光看表面，现在这公司跟春笋似的，一波一波的往出冒，能ม成大树的凤毛菱角，李飞呀，你可得留点心，你不知道现在社会多乱乎，一不留神就得摔大跟头。就我们天津分公司，财务最近就出了一档子事儿，一个会计在上岗之前没跟前任交接清楚，最近我们审计部门突击查账的时候，现对不上，结果全摊在这个倒霉小会计身上了”。
面试官是公司的财务部经理，一个ฐ3o岁左右的男士，身高一米八左ุ右，穿着得体，英气逼人，在听了李飞简短的自我介绍之后，就开始对公司和职位的情况侃侃而谈，李飞虽然听得云里雾里，但心里还是很爽，第一次在职场有了被尊重的感觉，因为很好少有面试官主动这么เ详细介绍情况的。谈了大概半个多小时，面试官做了一下总结，“小李呀，今天谈得不错，你看还有什么问题么？”
面试官微笑着说“哈哈，没关系，了解薪资很正常，我忘了介绍了，我们财务助理这个职位工资是25oo，试用期拿8o%，此外还有饭补每天1o块，再有就是社保三险一金这块”。
现在的李飞有点郁闷，显然没有兴趣听他说这些个不痛不痒的段子，随意说了一句，“吃了么，一起吃饭去吧”。虽然赵雨辰手里拿着刚买的煎æ饼果子，不过很配合的跟着李飞去了楼下的兰州面馆，这是他们经常光顾的地方。
李飞点了一碗拉面，赵雨辰要了一瓶啤酒就着煎饼喝，两个人各自吃着，赵雨辰突然问了一句，“你说，我们那个才色俱佳的女老师会喜欢什么样的？哎，也不知道便宜哪个ฐ王八蛋了！”
潘凯在无奈表情的基础上又加了点理所当然：“主ว任，我一年就回这么一趟家，工作是很重要，但是也得分时候啊，前些日子整天加班加点的，连个加班费都没有，我也没说过什么，您也得体谅体谅我呀。”
一听这话，胖主任火气更大，警告说：“集团一千名员工ื，每个人的具体情况都体谅，这公司就别开了，我们这不是自由市场，想来就来、想走就走，你这票都订好了，请假不就是走个形式么，你要真走，行，那您春节好好在家过踏实，就别回来了！”
话说到这地步，确实没什么เ好客气的了，潘凯“哼”了一声，说道：“行啊，我本来觉得大家都在忙这个立项的事，不想扯后腿，帮着公司做完这事我再走，现在既ຂ然主任说到这了，那就该怎么办怎么办吧。”
胖主任本来只是想在心理上给潘凯一个震慑，没想到对方早有准备，一下后路被截断，索*โ谁谁了，“秦经理，你都听见了，这是你的人，你看着办吧。”说完扬长而去。
秦东辉也很无语，话都让他们俩说绝了，自己一点回旋余地没有，只好接受潘凯走的事实，接下来就是迅的办理交接，交接前潘同志提出，因为光签了合同，试用期内还没办保险，所以跟公司要一个月的补偿金，要不就劳动仲裁，尽管又是一番争执，不过还是以潘凯的胜利而告终。
正应了那句话――会哭的孩子有糖吃。哭是要条件，还要会哭，也就是时机、对象要把握好。一般员工ื自己不提补偿的事，公司是绝对不会给的，但提也要提的对路，潘凯逼着胖主任要辞退自己้，把自己变成了弱者的角色，自然比主动要走再提条件更顺理成章，另外现在总部这边忙的一团糟，根本没有精力为了一个月的工资跟他较劲，糖到嘴里是水到เ渠成的事。