结果可想而知，很好的计划ฐ，被上司指导其他同事执行的乱七八糟，问及缘由，上司还在和领导争辩，是由于淑贤交代的不够详细，所以才会导致事情没办好。一个ฐ月后，淑贤代替了上司的位置。
很多20几岁的年轻人，初ม入社ุ会和职场，生怕因为出了错误，让领导和朋友看不起，于是找借口推脱责任，甚至把错误归咎到他人身上。反过来得到的不是赞许，反而是领导和朋友的不信任。因为做人需要敢做敢当，如果连自己้的犯下的错误都不敢承担，谁还愿意信任我们呢？
3、认真严谨的对待为人处世。不要以为别ี人都很傻，自己偶尔耍点小聪明别人会不知道，其实，比我们聪明的人多了去了，不点破你，也是为你留面子。任何微小的手段，都是逃不过众人的眼睛的。所以，用严谨、礼貌、温和的处事方法，去和周围的人达成一致，小聪明嘛，最好还是用铁盒子锁起来好了。
要避免说话做事夸张，有几个ฐ方法可供大家参考：
一个人的优秀品质，不是我们口头上说说那么简单的。去看每一本名人传记，他们的共同性都是成功，但是在他们成功的背后，每个人都是走了很长的路，经历过很多心路历程，甚至吃过很多苦才走到今天的成就的。几乎所有的成功读本，都会告诉大家：做事勤快、思维敏捷、善于反省、善于换位思考，更擅长于从团队的展里提升和现自我。单枪匹马的英勇，已经属于过去式。
对于20几岁的人来说，为ฦ人处世，就是一个摸着石头过河的过程。为人低调，不是说隐藏自己的才华，压制自己的个性，而是懂得因时而异、因事而宜，说话做事有章法，待人接物处理得到位，不过度的放大自己的优点，也不过度的放大他人的缺点。也许有人会说，这和中庸有什么区别？我最讨厌中庸了。但是在所有的团体活动中，一个不随大流的人，是很容易被看成是另类的。
做人做事，一定要有臣服之心。对于不懂的事物，非但不能ม装懂，还要大方的承认自己的无知，只有这样，才能心悦诚服的去学习和进取，获取更多更大的成就。一个对什么เ事情都表现的自己完美无缺的人，他的内心是无法强大的，因为ฦ人不可能事事精通，也不可能永不被越。
低估他人的能力，还有一个特质就是过度自信，用俗话说就是自信心爆棚。
20่几岁的年轻人，初涉社会，对于很多事情还不够了解，凭借自己的热情去做人做事，对任何事物都自信心很高，这是好事，但是如果自信心爆棚，则有可能让自己身心受到创伤。因为任何事物都没办法如同想象中的情形一样顺利展，总会碰上个沟沟坎坎的，这就需要你多做自我心理调节，对于事物的好与坏，要分开来看，站在不同的角度去看，才能ม看到เ事物的本质，看透自己内心的想法。
自信心爆棚的人，常常是听不进他人的建议的，因为内心足够强大，对于心中ณ梦想的伟大事业，只想一蹴而就，而对过程中随时会出现的问题，却显得准备不足或者措手不及，甚至因此而让自己陷入低迷的状态，这也是许多人为ฦ什么เ开始想着成就一番๘伟大事业，最后却草草收场的原因。
过度自信的人，往往在一件事情失败后，内心的反应也是与之前会形成鲜明的对比的，原因就是在于过度不服输，对于自己้认准的事情从来不认为会失败，也没做过如果失败会怎样的打算，所以一旦事情出现变故，就会精神崩溃。
小李最近从公司跳槽了，他新开了一个工作室，凭借前几年从工作中积累起来的人脉，事业的进展也还算顺利。
有一天，小李从前的同事来看他，向他转达了一个意思：老板得知他离开后，挖了公司的墙角，自立门户，有点不满，希望他能和老板见个ฐ面，就这个ฐ事情好好谈一谈。小李却理直气壮的说：凭什么？他做得不好客户才跟我的嘛。
其实小李的老板也不是真的对小李有意见，他认为年轻人肯干事，自己出去闯也很正常的，但是听同事这么一转达，心里马上就不舒服了：你用公司的资源为自己创立了事业也就罢了，还要诋毁我做的不够好，不如你，你这不是想带坏我手下的员工吗？
结果老板三下五除二，用降低成本的方法，把小李的客户又全挖过去了，其中ณ一个ฐ客户走的时候还无不遗憾的对小李说：我也很认同你的实力，但是我也是做生意的，利润第一啊。
小李就是犯了过度自信的错，客户能被他以低成本挖过来，自然也就能ม被另外的低成本带走。而且，他最不该说的话就是说从前的老板不如自己้，言下之意就是告诉老板，你的能力不如我，所以我才走的，挖走公司的客户也是因为ฦ你能力不足。他过分的自信自己้的客户会一直跟着自己，低估了老板也是有手段的，而且手段比他还“聪明”，只是降点价格就行了。
所以说，年轻人为人处世，不可因为年少就肆意轻狂。
你眼里看不起他人，他人也同样会以藐视的眼光来看你；你低估了他人的能力，却极有可能被反击的没办法还手；尤其是对于长辈和领ๆ导，他们经历过的事情比你多，在很多人情世故上，都比我们圆滑通达，即使偶尔有错，也是可以理解的，因为，我们人人