见总经理阐述完观点，袁城说道：“谢谢胡总和我说这么เ多，这些话我一定会记住的”。袁城对这样的领导还是比较敬重的，回答的就比较诚恳，总经理似乎觉得话语达到เ了目的，最后说道：“今天时间不多，我和你们每位都只能先谈这些，你们的薪资待遇为ฦ试用期9oo元每月，三个月后转正再根据每个人的具体岗位而定，如果你接受这样的待遇，现在可以去人事部办入职手续，具体事情会有人和你交代”。这样的待遇在当时的合肥算是中等水平，袁城还是比较满意，便欣然接受。
依然还是在上次那ว个ฐ会议室，人事部的办事员安排袁城及早来的几个稍等一下，等会要和老总进行第2次面谈。袁城不知道还会有第2๐次面谈，由于在座的以后都是同事，大家也无所顾ุ忌随意聊了起来，据一个富有一年工ื作经验的老兄介绍，这个第2次面谈主要是谈工作待遇的，如果对市提供的工资待遇无异议就可以来上班。袁城认同了这个观点，也就不再担心，只要不是很苛刻๑，他会接受市提供的待遇。
不过袁城也不怕什么，他也没什么财物带在身上，再说这里离学校那么เ近，光天化日的还能抢劫不成，里面其余的几个人看神情好象也是来面试的，袁城也就无所谓了，直接走了进去。
洗漱完毕，袁城整理下个人资料é，并难得的吃了早ຉ饭，精神状态很好，赶去面试。上午面试的这个单位离学校不是很远，大概ฐ3๑站路的距离，约定时间是9๗：3๑o，袁城看时间来得及，便决定走着过去，也可以边走边想面试官会问些什么样的问题，应该如何作答等。
走出人才市场，袁城感觉如完成一项ำ任务一样，浑身轻松了许多，但是肚子却叫了起来，才想起来自己早饭和午饭都还没吃，在学校时候基本都不吃早饭，刚ธ才在人才市场折腾了一阵，有了饿意，本想在路边买份盒饭吃，转又一想，还是回学校食堂吃吧，吃不了几次了。而且回宿舍吃了饭后还可以和同学们去踢球。
人才市场里，上午1o点，人潮正涌动，花了2元钱买了一张门票，袁城步入这个撒网捕鱼的5๓oo平米大厅里。随着人群的流动，袁城先转了一圈，对于他来说，这些公司的名字都是陌生的，那些岗位的职能ม也是陌生的，第一次进人才市场的他，想找个什么เ样的单位，想干什么เ，或许他自己都没想好，于是只好又茫然的转了一次。
每个人都是自私的，因为这个ฐ世界ศ就是自私的，一个国家自私是为ฦ了让自己更富强更强大，让子民过上安康幸福的生活；一个单位自私是为ฦ了提升经济效益及管理成本，尽可能占用别人的资源；一个ฐ人的自私是为ฦ了获得更多的物质利ำ益或名誉地位，让自己生活更美好。所以袁城理解胡总的一切想法及对自己善意的批评，但是他无法说服自己，总觉得这样做不妥，至于不妥在哪里，他也不是很清楚，这样做能给他带来更多的潜在好处，这种好处的获得让他一时无法接受。
不是因为胡总的批评，不是因为他不能这么เ做，袁城思考这样的困扰在哪里，难道这不是自己所追求的环境？抑或这个行业并不符合自己的展？或者是他的个ฐ性难以融入这个单位？袁城第一次萌了跳槽的念头，换一个环境，再回头看下，应能判断出自己的得与失，即便后悔离开这里，也不至于无可挽回，自己还年轻，还有资本去尝试，如果不去尝试，只会一直困扰下去。
市里人员流动性较大，袁城这批人已经有两位另寻了出处，袁城现自己้有跳槽的念头后，想拼命压制住，大商华市在合肥也算一个比较好的单位，在行业内也颇็富知名度，自己้刚ธ经历过适应期，现在正是转变期，只要坚持住，以后的展会愈加光明。
胡总在实习期后对他们这批人的定位及工作安排让袁城暂时打消了这个ฐ念头，鉴于袁城与陈良等几人的表现，袁城被正式任为ฦ食品部冲调组组长，陈良任食品部休闲食品组组长。冲调组主要为奶粉、麦片等冲调食品及粮油等副食品，销售业绩一直比较平稳，无多大季节性落差，只要做好日常管理及维护工ื作，基本不会生紧ู急或突状况，小组性质和袁城的性格及做事方法比较相符。
袁城习惯了在大商华市的日子，和自己้的直接上级张主管也关系日渐融洽，张主管是资格颇深的员工ื，为ฦ人做事比较厚道，两人相互帮忙，袁城帮他对小组情况进行书面分析及总结，张主ว管则ท会以多年的实际经验在工作时提醒袁城注意事项及细节。
习惯的力量是巨大的，可以改变一个人，也可以毁灭一个人。当袁城意识到เ自己已๐经完全融入这个环境时，他现自己้的思想逐渐变的平庸起来，他和原来的老员工ื已经没有什么เ区别ี，上班来下班去，在自己的管辖范围做着永远做不完的事情，已经被大商华市的管理模式所同化：服从或者令。服从于上级的一切指令，再把上级的指令完全灌输给下级，并完整的执行，这就是最好的工作方式和态度，如一个层递式的塔形结构，他属于其中的一层，扮演着自己้的角色，而不能越雷池半步。
半年时间过去了，时间改变着这个ฐ世界。袁城从一个ฐ刚ธ毕业的学生，转化成一个ฐ社会阶层的一员；黄牛从单位辞职，专心考公务员；老狼去四川ษ读了双学士。大家都在为着各自的前途和明天而寻