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另外想到เ的一个事情是大学的时候院里的美国留学生跟着我们考英语四六级玩留学生愣是考了几次没考过50分。而我们都是一次通过还有几个都是优秀（貌似要85๓分以上）但是我们当时没有一个人能ม和美国留学生正常的交流真是莫大的讽刺。
lz分析了总部的一些情况判断ษ下来应该会支持独立对口管理的如果将来公司国内结构调整研发和工ื厂的变动都会不小挂在任何一边到เ调整的时候基本山就不会有发言权的而且基本上都会在人家屋檐下看脸色。
不过你文字功夫好可选择的面很多这是lz多年一直羡慕的不然lz码字也不会这么เ费劲了
争取加快点节奏重点放在后面……
就这样lz锤炼了一年突然发生了一件事情美国总部要把技术转移的职能放在上海以便使更多的项目可以放在国内这是一个全新的职能。因为啥呢以前老外对中国防范很严涉及到เ技术的东西总是看的很死还有个原因觉得中国技术水平太落后也可能做不好这个角色所以不大可能把这么个职能放在中ณ国。这个职能英文叫做npi&transfer也有公司叫做本地化。
3职场江湖厮杀写写江湖险恶和精彩风景会穿插与众猎头纠缠的环节
打算先写个提纲吧打算按照这个ฐ思绪进行
另外一个是职业方向的问题lz认为刚踏入社ุ会的职场新人可能需要一两年甚至再多点的时间才能对自己很好的定位好的行业和领域并不一定适合你你刚开始喜欢的职业未必过个ฐ两三年还会喜欢这个过程是必须的。要考虑到自己้的性格、喜好、特长等等各方面的因素所以你让lz给个ฐ明确的建议lz觉得比较为难。一张白纸lz很难看出在上面画什么เ画最好看。
继续
lz这个ฐ时候已经从一个做事情的渐渐变成一个管事情和带人的角色所以可以有个ฐ小总结。前面的4๒年多看似lz描述顺风顺水但其中走过的路和经历过的艰辛别人是很难理解的。工作上的没日没夜的付出这个到不算什么一个新า的职能部ຖ门没有前辈领路和支招几乎ๆ全是新า人培养同时还要和研发、工厂两边过招和总部的磨合几乎随时随地都可以让lz接近崩溃的边缘。但lz不惧只要没掉到เ悬崖下面没有摔死只要还留แ有一口气lz就要继续挣扎。
前面lz说当初研发和工厂争这个ฐ部门的问题刚刚看了一下前面有点东西漏了所以补充一下。在产品转化和导入生产的过程中ณ工厂与研发产生了激烈的冲突工ื厂认为研发都是一帮书呆子做出的东西不符合生产要求出了问题半天找不到原因。而研发认为工厂都是一棒子文盲什么都不懂没法沟通。故很长时间两ä边口水仗很是激烈lz部门在中ณ间说话的分量很大基本上可以判定出问题后视哪边的原因所以一旦出了问题两边都在进行游说和拉拢当然还有开脱。lz当然不会感情用事是什么เ原因就是什么原因并且会报告给美国。一旦问题确定承担责任的一方就会跳起来骂娘lz不鸟骂娘的前提是你把问题给我解决了不然闭嘴即便lz的级别比你低。
所以lz所在部ຖ门是个特别的部门基本上就是爷和孙子轮流着当。说到เ这里同学们应该能ม明白他们两边当初ม争的原因了一旦这个部门归入到其中一方就很自然的丧ç失了起码的公正和客观当然问题解决就很难解决。所以美国总部ຖ的三大体系的建立不是拍脑แ袋想出来的。呵呵听着怎么感觉有点像美国的三权分立的意思呢。
@youngjfly20่11-10่-1214๒4229
请问楼主我是物理学专业的研究生不知道进公司搞制造呢？还是搞研发呢？还是搞其他职位的。能不能讲一些关于企业里这些职位的职能让我们这些没出过校门的也了解一些职位。谢谢楼主的精彩事迹楼ä主的骨子里有一股又一股冲劲
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这个呢如果按照国内的国情来说呢一般会去做研发的。因为很多人认为工厂貌似没什么เ技术含量这个要看怎么看的。高技术行业的制造其实技术含量相当高而且会细分很多领域和工序我前面举那个ฐ材料切割的例子看着就是简单用刀切国内就是达不到那ว个水平。再举个例子就像中国的高铁ກ车轮铁ກ轱辘可以造轴可以造就是轴承玩不转只能向德国人买。但是跑起来之ใ后发现轴和轴承配合有问题温度一直超标报警后来只能把报警忽略不然系统就会保护造成停车。
所以你让我去做什么好lz觉得任何行业领ๆ域都可以做的很好找适合自己的沉下来。国外五十多岁工程师和国内工作几年的工程师差别ี不是一点点的所以国外可以有很多真正的领域专家而国内却盛产满口放大炮的砖家。