不解雇政策是IBm企业文化的主要支柱，公司创始人托马斯ั๖226;沃森及其儿子小沃森认为ฦ，这样可以让每个员工觉得安全可靠。如今，郭士纳裁员却是动了大手术，辞退了至少3๑5ooo名员工。
其实职场也是一样，职场当中没有苦劳，只有功劳。经验与资历固然重要，但这并不是衡量能ม力的标准。有些人十年的经验，只不过是一年的经验重复十次而已。年复一年地重复一种类似的工作，固然很熟练，但可怕的是这种重复已经阻碍了心灵的成长，扼杀了想象力与创造力。
从此，小男孩一边刻๑苦读书，一边用空闲时间打工挣钱还给父亲。由于他年纪小，不能干重活，他就到เ餐馆帮别人洗盘子刷碗，有时还捡破烂。经过几个月的努力，他终于挣到了15美元，并自豪地交给了他的父亲。
一位老人立即从屋里跑出来，大声责问是谁干的。伙伴们纷纷逃跑了，小男孩却走到老人跟前，低着头向老人认错，并请求老人宽恕。然而，老人却十分固执，小男孩委屈地哭了。最后，老人同意小男孩回家拿钱赔偿。
苏宁电器在成都的一家门店遇到过这样一件事。一天，一位客人来店购买电器，选中电器到收款台交钱的时候，收银员傻眼了，这位客人竟然提来了5๓口袋硬币。怎么办？不收，客人肯定不干，这不是人民币吗？收银员立即报告了店长，店长毫不犹豫，一方面邀请这位客人到会客室休息，另一方面则组织了十几位工ื作人员在会客室耐心地清点硬币。结果，花了将近3๑个多小时，硬币清点完毕，不仅顾客对于苏宁的服务非常满意，而且也没有耽误其他的客人交款。
７．为实现自我价值而工作26
４．对自己言行负一切责任14
困境是人生中不可避免的，有的人成功了，是因为ฦ他们能够坚强地面对；而有的人失败了，是因为ฦ他们在困境面前一蹶不振。困境中ณ的磨难是人生赐予我们的恩惠，所谓“失败乃成功之母”指的是逆境更能使人坚强。只有战胜过困境的勇者，才能经得起风雨的考验。无论我们面临什么困境，都应该像松下幸之助所说的那样：“面对挫折不要失望，要拿出勇气来！扎扎实实地、坚强地向既定的目标前进。”
作为一名职业化员工ื，要想在职场中与众不同，要想脱颖而出，就不要害怕困难和挫折。让我们积极地面对一切困境，勇往直前地走下去，我们就一定能成为ฦ一名优秀的职业化员工。