求
其实这涉及到两个ฐ问题一个是要不要去大城市的发展问题还有就是职业方向的问题。第一个问题我是这样看的大城市发展空间大些竞争相对公平些因为小城市更加注重家庭背景职业市场化方面差些。但是大城市的竞争同样会更加激烈如果你没有足够的心理准备和要强的精神相对路会比较艰难些。
另外想到的一个事情是大学的时候院里的美国留แ学生跟着我们考英语四六级玩留学生愣是考了几次没考过5๓0分。而我们都是一次通过还有几个ฐ都是优秀（貌似要85分以上）但是我们当时没有一个人能和美国留แ学生正常的交流真是莫大的讽刺๐。
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不过你文字功夫好可选择的面很多这是lz多年一直羡慕的不然lz码字也不会这么费劲了
lz分析了总部的一些情况判断下来应该会支持独立对口管理的如果将来公司国内结构调整研发和工厂的变动都会不小挂在任何一边到เ调整的时候基本山就不会有发言权的而且基本上都会在人家屋檐下看脸色。
就这样lz锤炼了一年突然发生了一件事情美国总部要把技术转移的职能放在上海以便使更多的项目可以放在国内这是一个全新的职能。因为啥呢以前老外对中国防范很严涉及到技术的东西总是看的很死还有个原因觉得中国技术水平太落后也可能ม做不好这个角色所以不大可能把这么个职能ม放在中国。这个ฐ职能英文叫做npi&transfer也有公司叫做本地化。
争取加快点节奏重点放在后面……
打算先写个ฐ提纲吧打算按照这个思绪进行
3职场江湖厮杀写写江湖险恶和精彩风景会穿插与众猎头纠缠的环节
3公司规模和发展空间
4行业的变化
5๓薪水的变化
靠前的因素作为重要的参考因素当不能ม全部满足的时候（一般都是很难同时满足）有限考虑前面的。
lz这次的机会属于2๐、4、5的综合体职位虽然相同但是职权范围扩大虽然同样是bumgr但新公司的bu所包含的范围明显扩大基本上属于很完整的小事业部。公司规模是行业第一且所处行业比lz目前公司有发展前景。当然薪水也有明显的增长。有同学会问你这不是跨行吗？其实也不算仍然还是高技术行业只不过产品略๓有不同所以只能算相近行业的跨行。
其实lz主要还是考虑的是第二个ฐ因素想体验更大的空间和舞台。当然lz还有一个小野心这个职位的总监因为种种原因暂缺所以暂时直接向vp汇报另外一个bumgr是欧洲人了解下来能ม力一般并且貌似身体不大好经常掉链子。哈哈lz野心貌似有点大幻想着将来肯定设立总监的万一从两个ฐbumgr选的话lz还是有点小机会的。但是万一总部直接派个总监来呢？这个不属于lz考虑范围在没派之前lz可以无视先做个ฐ梦就当这个职位给lz预留的吧哈哈此时阿q在我心中的形象就像圣人。
于是lz就去争取这个机会了经过努力lz当仁不让的抓住了这个ฐ机会进入另外一个新的起点。lz貌似有点飘飘然的感觉感觉就是向着总监的职位迈进虽然它目前还不存在梦总是要有的。如果连梦都不敢做那ว机会会垂青你吗？
最近忙于出差和项ำ目更新慢了点实在不好意思。
lz进入了这家新的公司上面忘记说了一点其实跳槽还有一个很重要的因素就是公司文化与氛围这个因素其实挺靠前的这决定你跳槽后能不能适应新的公司lz当时也是了解了很久才决定这一跳。
lz新的工作范围相对就比较宽了基本上涵盖研发、产品、生产、工艺、设备、质量、供应链等基本上涵盖了一般公司的大部分流程这对lz来说又是一个ฐ新的挑战主要在于各业务链的顺畅和平衡要拿捏其中的平衡点当然作为ฦbu最主要的考核因素盈利性是非常重要的指标。此时lz面临的压力与以前有所不同不过lz喜欢的就是不断迎接新的挑战人的重要能力就是不断ษ的学习。
lz还有面临ภ另外一个问题虽然lz之前对心公司的文化进行了足够的了解但是一个空降兵的到เ来还是会多多少的受到一定的抵触。lz当然也不是吃素的lz花了点精力大致了解了一下做小动作的人最后摊开来谈亮出底牌让他们自己决定lz获得了老板的大力支持对脑子不好使的人校正一下实在不开化那就先凉快吧。
lz也可能是个ฐ福星过来之后这个bu的盈利竟然有大幅度上升当然财务报表就比较漂亮了另外一个bu处于不温不火的状态。所以lz在每周的运营会议上还是处于比较扬眉吐气的位置但是lz也明白一个ฐ道理低调是必须ี的。为啥因为另外一个bຘu的mgr是总部直派的按照国内的说法那就是钦差呵呵惹不起的角色还是先绕着走吧。暂且当神来供着吧虽然是平级的mgr。