第4章 时间及人才(1 / 1)

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这是一个古老的工业城镇,十八世纪以生产美丽的粗陶器著称,后来逐步有了造纸、服装、鞋帽、雪茄烟、毛织品、汽车轮胎、卡车和机器等多种轻、重工ื业。

大卫·卡恩斯ั最近的日子不好过,在这之ใ前๩由于福特人过于机械的控制和成功后的麻痹导致了施乐在20世纪7๕0年代步步败退,原有的思考开始被机械的审查制ๆ度、冰冷的数字所代替,施乐่现在的年轻人所热衷的并不是开拓新的市场而是职位的升迁。

拿着钱之ใ后,还有更重要的事情等着它去做,现在的自己้一人吃饱全家不饿,但是只能做做小事,真想做出电门道来,还得招兵买马,磨枪弄刀。

晚饭就叫服务员给送到房间来,姚â飞前世就是个技术专家,哪个真正的技术专家不是研究室一待就感觉不到时间的,只有那些个和传说中名为教兽同一个ฐ类型的名叫砖家的物种才会闲的无聊发慌……

第二天一大早,前๩一天约定的律师就拎着公文包来到姚â飞所在的酒店敲响了他的房门,然后就一同前往施乐公司。

一路畅行无阻,当来到เ卡恩斯办公室的时候,秘书告知卡恩斯及其公司其他领ๆ导已经在会议室等他们了,然后就领ๆ着他俩直奔会议室。

来到เ会议室,卡恩斯ั先是给他介绍了一些施乐其他部ຖ门的管理,姚飞也๣是来者不拒,初次见面没什么เ不耐烦的,就当是刷็刷存在感了,存在感这是一种十分微妙的东西,谁也不知道哪天可以产生什么เ样的惊喜效果。

顺手接过合同书,姚â飞只是瞄了几眼便转手递给了随行律师,不用瞧的,大公司的合同,那可是相当的有厚度,基本可以杜绝任何想伺机钻空子的投机倒把分子,以他业余加三级的法盲水平,得看到什么时候。还不一定有效果。

姚飞却是和卡恩斯有一搭没一搭的聊起来复印机打印机的当前市๦场行情,当然姚â飞主要是问,他想说也๣没法说,他哪知道这年头市๦场上的产品种类和各家公司所占市场份额情况,顶多就是拍着胸脯表示这款新า的打印机未来是肯定有相当大的市场前景的,至于这个行业的发展方แ向,不好意思,这是商业机密,插科打诨糊弄过去得了。

卡恩斯也浑不在意,这老小子是人逢喜事心情爽啊,一个多小时过去,与姚â飞前๩来的律师向姚â飞点头示意合同没有问题,双方共同签字,各执一份,这就算是正式生效了。

收好合同并交给律师请他暂时代为保管,让他可以先离开,随后姚飞拿出了昨天晚上自己准备的技术材料,交给卡恩斯,卡恩斯也是看也๣没看便递给了身旁的泰勒,身为施乐่公司帕克研究所主任,知识储备不要太丰厚,而且又是行业相关,除了个ฐ别地方แ所用的新技术姚飞阐述了几遍以外,其他的一点就通。

见得泰勒点头示意没问题๤,卡恩斯很爽快,当即从自己衬衫的口袋里掏出了一张早就准备好的现金支票递给姚飞,显然是样机起作用了,一眼望去那炫目的一排零,姚â飞心中犹如万头草泥马奔驰而过,想自己้刚ธ来到这世界ศ的时候多苦逼,为了几美元几十美元东跑西窜,现在大把的钞票终于到เ手了,虽然计划ฐ着立马要花出去,但是这苦日子终于是到头了。

所有的事情办完,已๐经临近中午,在施乐吃完工作餐姚飞就起身要了对方的联系方式便告辞了。

现金支票带在身上可不安全,还是存银行里让人放心,快步走进早在昨天踩点时就发现的摩根银行,离施ๅ乐不远,没有任何狗血的剧情发生,在婉言谢绝了银行经理建议购买各种理财产品后,姚â飞便拿着存折和少量用于日常花销的现金出了银行大门。

回到酒店收拾好自己的行李,姚飞便买຀了回纽约的车票຀,在唐人街附近找了家三星酒店住下,原来的那ว间出租屋算是已๐经彻底离自己远去了,有钱๥在手接下来便是资本规划,与其在酒店里冥思苦想,不如出去到处走走,这里距市政府仅一箭之遥,与闻名世界的国际金融中心华尔街也只是咫尺之ใ途,又毗邻世界ศ表演艺术中心的百老汇,地理位置十分的优越。

各路公司云集于此,相信只要那ว么仔细的转上一圈,只要开的出条件,应该完全没有理由找不到令自己满意的人才。

姚â飞现在急缺的,恰恰是常规的招聘手段无法解决问题的高尖端人才,他们有的还只是兴趣爱好者,有的还在为了自己的梦想在挣扎,有的呢完全没有再找工ื作的兴趣。

而目前世界ศ上公司的运营模式,也许绝大多数还停留แ在资本运营的模式时代,但是作为过来人的姚飞非常清楚,未来公司运营发展模式的趋势是人才加资本的运营,前者会占据更重要的比重,这一点在科技公司的运营中表现尤其更加的明显。

人才才是公司立足之根本,只有有人可用,姚â飞才能充分发挥自己้的最大优势,否则一切只能ม是事倍功半。

转了一个下午,观察了几十家人力资源公司,大到เ资本雄厚、历史悠久、渠道宽广,小到人员数寥、办公简陋,姚飞选择了三家并向他们表达了初步合作意向。

翰威แ特咨询公司,是全球最早提供人力资源外包与咨询服务的公司,翰威แ特咨询公司始终致力于制定和提供新า颖的人力资源理念、服务和产品,提供有形的结果,帮助客户公司通过人员来改善其经营结果。

其他两家都是小型公司分别ี为宏图投资顾问公司和鲍威แ尔商业咨询公司,值得一提的是他们的老板分别ี是华人和纽约当地人。

一个下午走下来,逛累了找了家中餐馆填填肚子,随后便往酒店走去,看着路边熙熙熙嚷嚷的人群,来来往往穿过的车辆,姚飞突然之间觉得有点恍惚,刚开始到这个世界没钱的时候想着怎么赚钱๥养活自己,现在大把钞票຀在手,不用整日为生机奔波,在这短暂的时间段内姚飞还真一时没适应过来。

甩了甩头,抛去脑แ海中ณ那些无用的思绪,然后定了定神,暗自嘲๦讽了一句真特么没出息,大丈夫存活于世,自当拿得起放得下,哪活不是活,更何况老天都给自己้两ä条命了,真没有自我颓废的理由á……

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