重庆星辰要展，必须ี要一个没有感情负担的总经理。有知识，有理想，敢做敢为。
可是不这样做又能怎么样？决定权不在我手中，我并不能改变什么。我是为自己在开脱吗？如果我劝说李伯伯主动放弃那ว些对分公司不利的人，是否可以让文董事长留下李伯伯呢？
女儿稚嫩的声音就像一股暖流，顺着电话慢慢地淌进彦的心，一点一点地温暖着彦的心。
但那张不堪入目时时在彦心里跳跃的照片，彦努力去忘却但无法忘记的照片，忽然间就在彦眼前晃动起来，彦在一瞬间潸然泪下，出的声音是冷冷的，哽咽的，就象窗外刺骨的寒风。
同样的叹气，神情却大不同，当日的李伯伯虽已年近五十，却仍然英俊潇洒，举手投足间充满着自信，叹息声里充满着智者的惋惜和沉思；而眼前的李伯伯不但脸上多了些皱纹，头上多了些白，连叹息声里也弥漫着美人迟暮英雄气短的无奈。
李伯伯最终想办法从当时也坐在同一办公室的汪静处了解到事实确如文康所说，在李伯伯的安排下，文总无意中听到了这件事情的真相。
彦怔住了，愣愣地看着文董事长，不知董事长为什么เ这么生气，彦心想，这不是还没吗？厂庆活动也还没有办吗？况且，如果董事长不同意的话，他打个电å话给李伯伯，李伯伯一定会马上取消所有活动。
彦倒吸了一口凉气。
吴强不住地点称是，董事长说，今年无论如何要完成7ooo万元的销售任务。
吴强说这个任务有难度，但我相信我们能尽力完成董事会的要求
董事长叹口气，说，长痛不如短痛，趁这次改合资的机会，我们先终止所有员工ื原先与重庆星辰的劳动合同，然后全员重新竞聘上岗，重新选聘上的，就与重庆多彩签订新的劳动合同。
我们要因事设岗，不再因人设岗，竞聘的原则是，先内后外，宁缺勿滥，要优中选优，要考虑聘任人员的文化素质和展潜质。所有中层干部岗位要从副职作起，所有课长以上职位要求有本科以上学历，凡是5o岁以上原单位已办理退休的人员不再续签合同。要增加我们的竞争力，不能讲仁慈。
彦赶紧ู记下董事长的指示，心里却想，口口声声说委托李总全权负责董事会的工ื作，可这么重要的会议却不让他参加。
董事长像是听到了彦的心声，说，李总那里，我会明天亲自和他谈，下周一由李总自己提出辞职，我再宣布董事会的任命。
彦吓了一跳，难道董事长会读心术吗？怎么เ我刚刚想到，他就说出来了呢？
我们今晚的任务是先确定新公司的组织架构，拟定各部门主管人选，吴强，你先说说。
吴强侃侃而谈，总经理下设三个副总经理，分管技术，销售，行政，下设销售部ຖ，技术部，生产部，综合课。对各主管职位吴强都推举了相关人选，并陈述了理由。
吴强的人选基本与彦不谋而合，只是姚玉梅，吴强仍建议她留下，而彦建议让她退休。彦的理由是姚玉梅在企业中制造了很多矛盾和冲突，年龄也过五十。
吴强建议姚玉梅留下，是感到在行政方面，除了姚â，没有更熟悉的人了。
董事长接纳了彦的建议，不熟悉工作不要紧，找个ฐ基础好的，有热情的年轻同事，很快就能将工ื作做好。
最后决议，暂时只保留刘子明一位副总，分管技术，陈明仍任职销售部经理。
董事长意味深长地说，陈明究竟是姚玉梅的亲戚，看他如何面对姚玉梅和刘瑞的离职，可以帮助我们进一步了解他，况且现在直接升任他，他会觉得是公司担心他离职而许一个愿给他，他不会有任何感恩之心和珍惜之情，过一段时间，让他干出一些实绩，再由我们吴总经理向董事会推荐他升职，一方面他会非常感激我们的吴总经理，会成为ฦ吴总领ๆ导班子的核心骨干；另一方面，所有的人都会看到，虽然我们解除了姚玉梅和刘ถ瑞的合同，而她们的亲戚，因为是业务骨干，我们留下来任职经理；有业绩时，我们照样擢升。
不论是谁，只要用心干出业绩，在重庆多彩就会得到重用，这就是我们要的文化。
彦和吴强两人频频๗点头。彦心想，董事长这番话，虽然说不出理论套路，但或许这才是实践中摸索出的管理之ใ道。
吴强的任务就是在星期天完成与所有中层干部候选人员的谈话，要稳定骨干，让他们心里有底，同时了解他们的想法，以做最后决定。
董事长常说，改革就是利益的重新า分配，这一次改革受益的大多是能干有潜力的年轻人，彦相信对重庆多彩来说，是个好的开端。
机会总是给准备好的人，吴强就是这次变革的第一个幸运儿。