本来是要活埋驴子的举ะ动，却由于驴子积极地应对，反而助它摆脱了困境。其实，我们在生活、工作中所遭遇的种种困难和挫折，也是加诸在我们身上的泥土，只要我们积极应对，锲而不舍地抖落身上的泥土，然后再站上去，它们便能成为ฦ我们的垫脚๐之物，助我们走出困境。
职场中，每个人都不可避免地要遇到这样那样的困境。然而，有的人被困境毁灭了，有的人却因积极应对困境而造就了自己。遭遇挫折或经历失败并非坏事，正如英国小说家、剧作家柯鲁德R๐26;史密斯所说：“对于我们来说，最大的荣幸就是每个人都失败过。而且，都能从跌倒的地方爬起来。”意志坚强的人总是能积极地面对一切困境。只有这样，才能以冷静的头脑แ去思考应对，才能找到เ走出困境的出路。艰难险阻是成为埋没我们的厚土，还是成为我们通向成功的阶梯，全看我们是否具备积极应对困境的决心和勇气。
其实职场也是一样，职场当中没有苦劳，只有功劳。经验与资历固然重要，但这并不是衡量能力的标准。有些人十年的经验，只不过是一年的经验重复十次而已๐。年复一年地重复一种类似的工作，固然很熟ງ练，但可怕的是这种重复已经阻碍了心灵的成长，扼杀了想象力与创น造力。
不解雇政策是IBm企业文化的主ว要支柱，公司创始人托马斯•沃森及其儿子小沃森认为，这样可以让每个员工ื觉得安全可靠。如今，郭士纳裁员却是动了大手术，辞退了至少35๓ooo名员工ื。
一位老人立即从屋里跑出来，大声责问是谁干的。伙伴们纷纷逃跑了，小男孩却走到เ老人跟前，低着头向老人认错，并请求老人宽恕。然而，老人却十分固执，小男孩委屈地哭了。最后，老人同意小男孩回家拿钱赔偿。
从此，小男ç孩一边刻苦读书，一边用空闲时间打工挣钱还给父亲。由于他年纪小，不能ม干重活，他就到餐馆帮别人洗盘子刷碗，有时还捡破烂。经过几个月的努力，他终于挣到了15美元，并自豪地交给了他的父亲。
苏宁电å器在成都的一家门店遇到过这样一件事。一天，一位客人来店购买电器，选中电å器到收款台交钱的时候，收银员傻眼了，这位客人竟然提来了5๓口袋硬币。怎么办？不收，客人肯定不干，这不是人民币吗？收银员立即报告了店长，店长毫不犹豫，一方面邀请这位客人到会客室休息，另一方面则组织了十几位工作人员在会客室耐心地清点硬币。结果，花了将近3个多小时，硬币清点完毕，不仅顾客对于苏宁的服务非常满意，而且也没有耽误其他的客人交款。
４．对自己言行负一切责任14
７．为ฦ实现自我价值而工ื作2๐6
有一天，他突然现自己所卖的机器比其他公司生产的同性能机器价格要贵一些。小池心想：如果客户知道了，一定以为我在欺骗他们，会对我的信用产生怀疑。于是深感不安的小池立即带着合约和订单，花了整整3天的时间，逐个拜访客户，如实向客户说明情况，并请客户考虑是否解除合约。他的诚实做法使每个客户都深受感动。结果，33人无一解除合约，不仅如此，这些人还成了他忠实的客户。
在商战之中，不乏็尔虞我诈之事，但是在商战中培养自己诚信的工作道德非常重要，虽然这个过程需要经历许多考验，需要付出很多，但这些都是值得的，一旦我们的行为让对方แ感到值得信赖，很多事情就会迎刃而解。
诚信不仅仅是商战的需要，在职场之中也深受用人单位关注。相当多的企业在选人用人时，非常看重候选人是否具备诚信的品德。很多有名的企业家都把诚信排在各种必备素质的前列ต，过了智慧、创新、情商、激情等。因为企业对消费者是否诚信决定了它的市场命运；个人对企业是否诚信，决定了他对企业贡献的大小和他的展。
一家大型企业的资深人事主管，在谈到员工ื录用与晋升方面的尺度时说：“我们公司很注重应征者是否诚实守信，我想许多公司也有和我们有一样的顾虑。一旦某个人在这方面有了不良的记录，我们公司就不会雇用他。很多公司也跟我们一样，十分注重这方แ面的品行，并且以此作为ฦ人员考核和晋升的标准。如果一个人不能做到诚信，即使候选人知识渊博、工作经验丰富，我们也绝不会聘用。”
我们若想在今后的职业生涯中获取更多的机会，赢得企业的信任和重视，就必须ี具备诚信的工作道德。无论从事任何工作都要以这种工作道德严å格要求自己，做到为人坦诚实在，处事光明磊落。