他马上把这个ฐ现电å话里说给艾未来：“公司管理权要归属游总而不是冷商仁啦。”
艾未来和他一样敏感：“这个时候游总一定最希望部下好好支持他，你可不能ม错过这个能给领ๆ导好印象的机会。”
在外面，尤心姬小声说：“messi，追姑娘得心里有爱才行。喜欢一个姑娘和爱一个姑娘给人的感受是不一样的……”
潘得富连忙应声：“是，是，是，juliaທ，我能听懂你的话。我有类似的体会。喜欢产品和热爱产品产生的心理感受是不同的，做出的策划方แ案也就相应地不同，然后业绩和奖金也都不一样……”
单晶莹又称赞他：“典老师的慧眼真明亮，什么事都是一看就能明白。”
“不过呢，让你请不合适，”一边走，典石金一边说：“因为我也藏着请您帮忙的心思；可是我来请您也不合适，因为你也有求于我，所以我们就aaທ制？”
问题是，只要员工有点“才”就一定会思考这类问题的
以往，企业流不住人才，城市还能留住他们，大不了就在本市换工ื作，可是现在的人才已๐经开始考虑在城市间流动，就象本故事中ณ的潘得富一样
此刻，在甲中庸公司，“升职路线图的主ว干线”正由á一张海报引出来第一节
升职路线图的主ว入口：查出工ื作的漏洞
思路迷惘，一边被迷惘的心情煎æ熬一边在不甘心中盼着曙光在第五次必须找工作时，潘得富成了烙饼，在人生的锅里颠过覆去：一睡觉就老是做恶梦，梦里经常出现前几次应聘时所感受的冷遇，醒后眼前老晃荡那些企业高管们疲倦的眼皮里包着的闪亮的眼睛……
藏在人事总监眼里的密码
嚯，这下徐主任立即变脸了。
以前她脾气时如果象母老虎，这时她起脾气来就象母驴，那是扯着嗓子直吼啊：“上班为什么เ要打卡？帮别ี人打卡那这个ฐ打卡机还有什么เ用？影响太坏了，简直是一点职业素养都没有。
接着就严厉地让那个帮忙的同事写检讨，再接着就要扣一百块钱。
再接着就一个电å话打到了蓝ณ开俏的手机上，电å话里声音特别的阴沉：“你在哪呢？赶快过来……”
典石金听完了，先伸了伸舌头：“你听说过职场上有个概念叫领导人更年期综合症么？”
职场更年期
对自己畏惧和敬重的领导和客户谦逊有加
对畏ั惧自己的员工随意表意见和流露情绪
对没有利益冲突的同事亲切友好
遇到对自己有利ำ的人，情绪里立即输出的春天般的温暖
典石金接着说：“我估计你们徐主任的职场更年期作啦。蓝小姐，这时你千万不能ม用情绪对情绪，我不想你的职场更年期也作……”
蓝开俏叹了口气：“我在盛经理那里上班时虽然累็一点，可是心情不会这么累็。”
典石金说：“你想专业地对付你的领导，还是想业余……”
蓝开俏很好奇，她第一次听这新鲜的说法。
典石金说：“对付领ๆ导的办法很业余的话，这种人就会当着领导的面放不出几个响屁，可是背后会把领导骂个够，有的人能持续骂上几年，一想到曾经的委屈就开骂；——你想知道专业对付领导的办法么？很简单，就是……”
对付领导的专业的办法
你把每天的工作做一个详细的记录。时间，地点，做了什么事，有了什么เ收获和现，这些统统地记下来。职业分析上管这叫职业日志。
如果哪天有人在背后说你喜欢迟到早退，你就把这个ฐ本子拿给你的领导看。”
说到เ这里，典石金故作神秘，“记着，如果有人背后说你喜欢迟到早退的，千万要勇敢地和领导说清楚，否则领ๆ导在选储备干部时，这些闲话就会被某些人搬上会议桌，那时这些轻飘飘的话就会把的升职升薪的空间全给封闭了……”
“职业日志可不是我的明。”典石金说，为了让蓝开俏彻底信服自己้的办法，接着典石金就给蓝ณ开俏讲了一个案例。
案例
明朝的周忱担任江南巡抚时，习惯性地揣上了一个ฐ笔记本。自己把每一天遇到的大小事及诸多细节全都记录下来，即使很细小的事也无一遗漏，他觉得这些小事情对一个ฐ想做大事业的人来说有大用。
现在他寻访江南，又命令手下把每天的天气变化都记录下来。
开始，他的手下不明白：做工作需要做得这么累么เ？
有一天，人们终于明白了：做大事的人都是台上一分钟็台下十年功。原来这一天，有个县令想占点国家的小便宜，于是报告周巡府：运粮的船在江海交界ศ的地方แ突然遇到大风，给吹走了。找来找去找不着，看来一定是刮到海里去了。
周忱漫不经心地问：丢粮是哪一天呢？那一天的天气怎么เ样啊？刮的是西南风还是东北风啊？是午前还是午后？
那ว人以为ฦ这个巡府是个ฐ草包，堵洪水缺口还行，可是做管理，那ว他的部下员工ื还玩不懵他？
听完他说的话，周忱命令把细节记录策拿来；
这下县令紧张了，等到对完了，县令就贪在了地上。