第5页 :

2."ิ成见"ิ的影响

这里所说的"ิ成见",是些习๤以为常的认识。正因为习以为常,不大容易察觉和反思,所以潜伏在我们的意识深处,常在不经意间被唤醒。

在金钱、机遇、职位、经历等较为ฦ切实的报酬之外,还有一个常见的社ุ会报酬类型也值得说说,这就是"ิ认同"。人们渴望他人、社ุ会,对于自己้的行为ฦ、观点、思想、个人才华以及贡献表示真诚的欣赏和认可。这种认同,较少关乎ๆ实际利益,更多是一种倾向、看法和态度。

人们渴求认同,亦即在意他人的态度、在意在他人心目中ณ的分量,这关系到他的存在价值,于是他的付出便成为ฦ一种证明。有的父母对子女要求严格,不轻易赞许,好强的子女可能ม异常奋,非要做出一番不同寻常的成绩出来,以证明自己配得上父母的称赞。当今社会有的富豪之所以达,可能就是因为ฦ从前饱受轻视,不服气,下决心要混出个人模人样来,以证明自己。当初我刚转业进入北京,震惊于我们都的宏大。我和战友张绍伦立誓都要出一本书才谈恋爱、结婚。最后我的确是出了诗集才结婚的,张绍伦虽没有出书๰,也成了一名医生。我们从立誓到践行花了十年的时间。现在看来,当时心态其实就是为ฦ了获得认同。

人的怨气,情绪,往往都有个ฐ累积的过程,如果在有其他平衡条件的前๩提下,一般能ม容忍和克制,较少立即作。我们对某个人不满,正想破口训斥的时候,转念一想他的优点或者可爱的地方,不满的力度就减弱了几分,作不起来了。还有,热恋中的年轻男ç女耍性子、吵吵闹闹平常之ใ极,假设女方埋怨起男方,而男方แ没有顶ะ回去,嬉皮笑脸,嘻๵嘻哈哈,即使女方有满腔恨意,此时此刻๑大概也恨不起来。恨不起来,不等于彻底消失,只是转存于心中,作为曾经对我不好、不公的例证储存着。

所以怨气和情绪的作,是积累后越过临ภ界点溢出的结果。心灵像个ฐ账簿,生命中ณ遭遇的不满、不平,都记在上面。

婚姻中像这种情况极为普遍。刚结婚时,情人眼里出西施ๅ,什么都好。住在一起久了,新鲜感过去,琐碎的细节成为生活的主ว题,原本可以忽略的行为、习惯成了"眼中钉"。这些我们都体会过了。当然,作为一生守候的伴侣,宽容是第一位的,不会太过于计较。但是,不悦、不满,已经永久ื性地刻在心上。等到这样的事多了,诸如"忘记生日"、"忘记结婚纪念日"ิ、"ิ顶ะ撞我妈","不懂节俭过日຅子、胡乱花钱"ิ等等,差不多塞满了整个ฐ心灵空间,再也容纳不下。终于有一天,一个不起眼的小事,点燃了怒火,所有的情绪喷薄而出。曾经记录在账上的那些陈年旧事,一件件地数落出来,证明对方的薄情寡义,以及自己้的委曲求全。最后的愤怒是:"我为ฦ你以及这个家付出这么多,而你却这样"

人之所以幸灾乐祸,并不意味着人天生是"小人"、心理阴暗,乐于见到เ他人出丑闯祸;很大一部分原因是觉得对不住他,长久以来把不满装在心里,忍着;等暗中ณ痛恨的那个人出了洋相,或者遭灾遇难,忍不住拍手称快,这叫"解气"ิ、"解恨"。从社会心理的角度来看,也有类似情况。近些年许多腐败官员不断被揭露出来,反复刺激民众,导致民众对官员群体的普遍不信任,而民众又缺乏็必要的监督、问责能力,这些不满于是全都记在账上。凡有官员落马、出事,大众便以幸灾乐祸ຖ的态度尽情地嘲弄。

2๐308找平衡

俗话说"ิ心安理得",如果这里的"ิ理"是"公平"的话,那么เ,在获得公平的前提下人的心态是稳定的。人要让自己้稳定从怨气恢复过来,往往会寻求自认为ฦ公平的方式,而且还自我合理化,即会"ิ找平衡"。

1.减少投入

人一旦ຆ察觉他的回报过少,而且短期内无຀法改变这一事实,他会自觉减少付出,以便与他的回报对称。人若不能控制ๆ他的回报,他就只能改变他自己的付出额๩度。

企业里有种类型的员工对薪酬或者福利ำ待遇不满,于是抱定"给多少钱做多少事"的宗旨,工ื作拖拉,粗心大意,敷衍塞责。这一情形,自然引领导者的不满,更加坚定了"ิ做多少事给多少钱"的原则,对员工ื的要求暂时搁置。

http:๘bookmihuaທn