董事长缓缓地说，现在我们当务之急是重新洗牌，产品，市场，经营，管理，人力资源都需要重新整理思路，李总是重庆星辰创น业的元老，是我们很重要的老同志，为创น立我们的重庆星辰立下了汗马功劳。我们现在进行二次创น业不能ม割断历史，也不是原来简单的延续，我想建立一个符合现代企业制度的架构，成立董事会，将决策和经营分开，在人事上，作一个比较大的调整，由李总出任重庆星辰董事会副董事长，重庆星辰董事会的工ื作我就全权委托给李总，李总同时仍然负责监管财务工ื作。
彦心里稍稍舒了一口气，想原来董事长还是念着李伯伯的贡献。
无论如何，彦决定去试一试。
彦买了些水果礼物，登门到李伯伯家中ณ。
我怎么เ知道什么时候才能回家。
文康似乎没有听出彦声音中的异常，只是说自己多注意身体啊，我正在看球赛，你呢？
果如李伯伯所料é，文总并未因此事不信任文康，反而认为ฦ文康敢于承担责任，加上文总和大家一起有目共睹了文康和彦的勤奋能干，彦很快升任为质检课课长，而两年后文康被调任销售二部任副部长，彦再次升任为ฦ总经办主任。
文康调到销售部ຖ后，李伯伯更是手把手地教从未做过销售的文康，销售二部ຖ的客户从无到有，文康的业绩也越来越好。
在文董事长身边工ื作多年，彦太了解他了。只要说出这话，他已๐经是有八分决心要让李伯伯退休，彦唯一可做的只能ม是找出一些证据来支持他的决定，帮他下定这个决心。
七月份开工作会议时，公司决定将原集团采购部ຖ长吴强调重庆星辰任副总经理，李伯伯当时就提出退休，让年轻人上，可为什么เ董事长又极力挽留แ呢？是因为那时还没有合适的接班人？那ว时吴强接任时机还不够成熟？那时还不知道重庆星辰今年不能完成销售任务？
吴强讲完，会场一片鸦雀无声，那些吴强找来谈过话的骨干人员，尚能镇定自若，其他人一下子都六神无主，张着空洞的眼睛，懵懵懂ฦ懂地看着讲话的吴强，甚至忘记了鼓掌。
会议的时间很短，从重庆星辰厂庆五周年座谈会，到เ今天宣布重庆星辰注销，终止所有重庆星辰员工劳动合同，不过四十八小时。
人常说，风水轮流转，三十年河东，四十年河西，而坐在会场里的部ຖ分员工，在短短四十八小时内，已经从河东跑到了河西。
按计划ฐ，彦将接替姚玉梅所负责的人事工作，完成重庆星辰公司劳动合同终结的清算任务。
散会后，彦刚走进姚玉梅的办公室，姚玉梅一边哭一边数落，凭什么这么对待我，没有我，会有重庆星辰的今天吗？可怜我们家老许，走之ใ前，我都没能ม看他一眼，枉他平日里对我的关心要说多好有多好，我的衣服掉了扣子，他都会一个一个帮我缝好。可我为了公司，为了重庆星辰，在他最后的日子里都没能ม好好照顾他一下。你们总公司来的人，就这样办事吗？看我们老了，就一脚๐踢走？
姚â玉梅属于5o岁以上原单位已办理退休，重庆多彩不再续签合同的人员一类。
看着一把鼻涕๓一把眼泪的姚â玉梅，彦的心里真的堵得慌，她不知道这是不是她自己้的将来。
这个时候姚玉梅还不知道，她的女儿刘瑞也将马上将失业。一个家庭，一老一小，两个ฐ人在同一天失去工作，这将是多么难以面对的现实。
彦一瞬间怀疑自己建议董事长不要续聘姚玉梅是不是有些太残酷。
可商场如战场，在这个ฐ竞争激烈，生存艰难的市场，企业如果因为ฦ对某一两个ฐ人的仁慈，而导致无法生存，将是对更多人的不公平，也是对更多人的残酷。
彦的心平静下来，今日之果，昨日之ใ因，如果姚玉梅不是倚仗李伯伯对她的信任，在公司安插亲属，挑拨是非，又怎么เ会有今天的结果？
但如果李伯伯能看到今天的结局，在看到姚玉梅有不对的地方时，能及时批评指正，能ม坚持公司用人避亲的政策，或许，姚玉梅今天也不必面对这样的结局？
有的时候，坚持原则ท，及时批评看起来不尽人情，可彦相信，如果让姚玉梅选择，她一定宁愿选择当时接受李伯伯的批评，及时纠正自己้的行为ฦ，也不愿面对今天的结局，今天的她，已๐不可能再有其他的就业机会了。
正在彦不知如何回答姚â玉梅的哭诉时，李伯伯走进办公室，说，公司既然已经决定了，你对颜彦说有什么用呢？她将来也会有这一天的。她不过是个打工的，你何必难为ฦ她呢？我已经向董事长申请，公司会给一次性给你退休津贴二十万元，作为感谢你曾为重庆星辰作出巨เ大贡献的补偿。董事长他也还是念着你的好，没有亏待你。
姚玉梅立刻๑收住哭声，开始收拾资料，与彦作移交。
彦的心里，始终念着两ä句话，长江后浪推前浪，前浪ฐ死在沙滩上。
等我成了前浪的那天，有没有不死的法门呢？