说起来，监控流失率原本就是hr的职责。
有用的人要走，那叫流失，明智的老板都不乐意这样的事情发生。于是做hr的就有责任挺身而出，和颜悦色地问人家，您为啥要走呢？咱们这儿哪不好呀？咱们改！
王伟的体贴让拉拉感到很温暖，她真想一辈子跟这个ฐ人在一起呀。拉拉不由得把王伟抱得更紧ู了。“我要报答你。”她带着哭腔，发自内心地蹦出这么เ一句。
王伟从这话判ศ断ษ拉拉是一时的多愁善感了。他被拉拉弄得哭笑不得，说：“你要怎么报答？要不咱们赶紧ู生一个ฐ？”
广州是个随和而自然的城市，虽然它也有某些不足之ใ处，但它始终保持着现实主义的生活态度，怎么เ实在怎么来。
总的说来，如果不那ว么เ塞车，空气能ม好一点儿，人行道能ม宽一点儿，挖马路这样的事情再规划得好一些，那么เ普通人是比较容易在这里安居乐่业的。
李卫东不满地说：“到底为ฦ什么会出错得先查一查吧！我这幸好是看到了，有没有我没看到的改动呢？拉拉你还是把沈乔๒治找过来问个明白。”
由á沈乔๒治，拉拉忽然联想到杰西卡。拉拉感到เ，沈乔治和杰西卡糊涂得还是不太一样，杰西卡是死活弄不明白自己何错之有，沈乔๒治呢，轻轻一点他，他还是能马上意识到เ错在哪里。拉拉想，像沈乔治这样也行呀，有错就改还是好同志。
拉拉关心地问陈丰ถ：“太太小孩都跟你一起去上海ร吧？”
陈丰解释说：“我太太是公务员，她的工作还不错，就这么丢â了有些可惜，所以岳父岳母都不太赞成她去上海ร，她自己一时也下不了决心。小孩上小学二年级，在省级重点小学。”
当时李卫东话一出口，拉拉就惊得心里一哆嗦，这是她第一次领教李卫东那种超强的自我，和对他人的毫不体恤。千人招聘拉拉的组得扛下三分之二的活儿，李卫东不说帮一把，反而指名要抽走实力最强的，拉拉顿ู时有一种被抓了壮丁的感觉。艾玛可是拉拉组里的壮劳力，不但重活累活都指着她，实际上她还是个ฐ有实无名的招聘主管，不时要照ั应协调另两位同伴。有了艾玛，拉拉就能ม放下招聘组，把精力都集中到เ薪酬组上。
所以，拉拉根本舍不得让艾玛去参加李卫东的项ำ目组，她打算派出的是杰西卡。李卫东却是一副拿定主意的架势，拉拉怕伤了和气，咬咬牙还是放人了。但她心里有数，艾玛是去做小组长还是做组员，精力付出上还是大有差距的。拉拉便想了个ฐ法子，推说马莱手下的潘吉文是招聘主ว管，如果让艾玛当小组长，恐怕潘吉文会觉得尴尬，就连马莱说不定也要不自在。
王伟想了想说：“没多久ื，好像我到上海的第一年就这么问自己้了。”
拉拉说：“我倒！你还真早熟。”
拉拉这才有保留地说了句："我个人观点，项ำ目思路确实有一定的问题吧。"
黄国栋马上追问："๙你是什么时候开始有这种感觉的？"
见拉拉对这个ฐ问题踌躇着没有回答，黄国栋又换了一个ฐ问题：&ุquot;四个月前，卫东给我发过一封关于项ำ目思路的邮件，我记得当时他也抄送给你和马莱了，你还有印象吗？"๙
拉拉说："๙有印象，我大致看过。";๙
黄国栋说：&ุquot;那当时你有没有看出来有点儿问题？"๙
拉拉这时候彻底明白黄国栋的问话意图了，就爽快承认道："看出来了！而且，我很快就当面和卫东谈了我的看法。不过，卫东没有接受。"๙
拉拉三言两ä语大致介绍了当时自己和李卫东的来言去语，最后她说：&ุquot;当时卫东态度坚决，显得很有把握，我就不好再多说什么了——毕竟，对这个ฐ项ำ目负责的是他不是我，每个经理都有自己้做事的方式。"
黄国栋心中大为ฦ惊讶，他原打算批评拉拉本位主ว义แ的，没想到拉拉早已当面跟李卫东本人沟通过了。既如此，黄国栋自然不好再责备拉拉什么了。他脑子一转，换了个ฐ谈话方แ向，道："拉拉呀，如果不作调整，项目恐怕要流产。依你看，为ฦ了推动项ำ目进行下去，现在该作哪些补救？&ุquot;
拉拉反问道："卫东自己怎么เ想？"๙黄国栋说："这个事情我肯定是得仔细和他谈一谈的，不过我还没来得及和他沟通。"
拉拉觉得黄国栋有些奇怪，怎么不抓紧和当事人谈，反而先来问她的想法。拉拉沉吟了一下说：&ุquot;老板，我对这个项目还没有作过深入的思考，凭直觉，我感到项ำ目的范围铺得比较大，目标定得过高，是不是可以把目标适当地降一降，先做最迫切的部ຖ分，像管理培训生流程，这次就先不要做了。&ุquot;
黄国栋觉得拉拉的话很在理，但是他感到有些为难，就拿管理培训生项目来说吧，就公司目前忙于扩张的实际情况而言，暂且不考虑也罢——但是麦大卫喜欢这类时尚的新玩意儿，李卫东八成也是摸准了麦大卫的心思，才把这一项ำ拉进招聘流程的大项目中来的。
想到此，黄国栋打了个手势道："如果还是现在就