张英大人旁听得，头壮壮，雾霎霎。
用膳，一如昨日还是老三样。
我还不懂满文书呢，你年纪这么小，能看明白么เ？
康熙心里颇为ฦ恼火：连睡个午觉都不让人安生，朕还是皇帝么เ？
等康熙ກ坐着御辇到达御荣膳房时，里头早已跪满了接驾的内监和御厨，全都吓得不轻。
现在正是早春时节，天高气爽，长空蔚蓝。皇帝陛下坐在御辇上，颤颤巍巍ณ，心情相当好。刚才他在太皇太后面前闯关成功，紧张情绪渐退，一颗心笃定地很。
后来“抵抗沙俄入侵”那事儿，很有点邪乎。清兵大炮型号陈旧，没有犀利ำ火枪，光采用人海围困战术，根本就没攻打下雅克萨城。后来倒能ม签订了《尼布楚条约》？也挺稀罕的，论不上成功与失败。
康熙又对高士奇说：“高卿，朕有一件差使要你做。”
这边这个绣仙鹤的中ณ老年大叔可能是明珠，那边站的那个也许是李光地？还是熊赐履？康熙悄悄地打量他们朝服上那些到底是锦鸡？孔雀？还是云雁？搞不清楚再看顶戴，幸好上头镶着珊瑚顶、蓝宝石、青金石之类，从颜色上看还比较容易辨别。
其实肖涵连“朕”都说不顺口呢，哪敢迅爬上康熙小老婆的床呀。这枕边人很能知底细，万一选择不当，岂不是立即穿帮咯？
今天下午，肖涵使用表情严肃、连连挥手的方式，已经把人清空过好几遭了，其目的就是能ม独自留在屋内堪察情况。肖涵采取沉默寡言的、假装生闷气的、不爱搭理人的中庸哲学态度，把所有宫女太监赶出屋外，然后独自呆在御书房偌大的屋子里，翻阅御桌前的本折、察看书架上的书籍，四处转悠、乱翻乱找，维持了一下午的踌躇满志后，最终搞明白了自己身处的奇妙境地。
肖涵神情木然，魂魄飘升萦绕，被卷入了深邃的时空。
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然而，我们能选择我们的朋友，我很高兴选择了你。
只见一名衣饰华贵的俊美书生，笑着对云蕾说道：
皇太后：（1้64๒1年－1717๕年12月）仁宪皇太后。十月初三，慈仁宫。
拍砖？稍微轻点。
康熙点了点头，很是放心。学士张英与吏部ຖ并无干系，所写的人选必然有相对的公正性。当然，也不排除可能有一定的局限性和片面性。不过，既然这仅仅是一张参考表，在没有付诸实施以前，仅供皇帝参谋相关人选，其实用性还是足够了。
况且，一方面可以借机考察张英本身的才干，看他是否有当一品宰相和用人识人的能力。另一方面，图上所列出的若干候选人，也可以作为重点培养的干部接班人，进行继续考察
准备后继人选培养这件事情，康熙皇帝并不是突然地心血来潮。
这两ä天在朝堂上选取顺天府尹的事例，让康熙ກ皇帝深刻意识到他作为大清皇帝，对于手底下朝廷官员和继任者们一点都不了解，完全处于无知状态。虽然这是由于康熙皇帝新近穿越造成的结果，但是就康熙皇帝ຓ本身的意识概念来说，他并非想要通晓所有官员的具体情况，他也实在没有那份精力。
所谓的“简在帝ຓ心”，是完全依靠皇帝个人的喜好，还有皇帝良好的记忆力，来识人和用人的。而作为初通现代企业管理理念的康熙来说，他觉得，作为国家最高领导者，并不需要记住许多官员的名字和家世，只要在日常能够做好各级干部考察和培养工作，一旦ຆ生任缺调动，随时从参谋和秘书们整理好的夹袋中ณ、笔记本上，勾出一个备选者的名字，把他扶正上岗就行了。
康熙皇帝唯一戒惧地问题是：“吏部取人”是否有其过于随意性和偏好性。高层领导不能ม对用人权完全放任，这容易造成部分人事官员的权力太大。一旦用人权被某些人变相利用、大权独揽之时，必然会孳生出贪污**，结党营私等问题。
比如，在历史记载中，康熙朝最重要的大臣之ใ一、名噪一时、权倾朝野的就是纳喇氏，明珠。而明珠历经荣辱兴衰，不能终保令名，被康熙罢相的几点要原因就有：独揽朝政，贪财纳贿，卖官鬻爵，结党营私，打击异己等等。当然，也不并排除明珠作为席臣子的风头太健，不懂得适时韬光养晦、收敛精气，反而招惹皇帝忌讳的可能ม性
此时的康熙皇帝ຓ，无比感激前生的第二任女友。
小姑娘那时侯是公司里的人事助理，思想上也要求积极上进，每逢星期六都要去外面学校里进修，读人力资源管理专业的高级课程。而肖涵当时作为“二十四孝”好男ç友的身份，自然也是风雨无阻地接送和陪读。
虽然仅仅是主业谈恋爱、顺便读读书，一心二用下的产物，但是肖涵对于人力资源管理的概念，毕竟不再是雾里观花，也有了相当程度的理解。
培养储备干部ຖ。
建立人才金字塔梯队。
在相关重要岗位上采用预备接力制度。
“以老带新”、“在职训练”、“轮岗接替”等人员养成和培训方法。
招聘、录用、培训、绩效考核、评价和晋升的一系列程序。
薪资和绩效奖金、激励奖惩制度、福利待遇、公平竞争、继续教育……
这些知识和理念，全都是来源于实践，并经过实践检验、化繁为简的精粹理论
康熙皇帝ຓ不仅喜欢研究这些东西，更非常想把它们应用到管理官员当中ณ去。
所谓“治大国，如烹小鲜。”管理国家，大概和管理企业差不了多少。
关键问题都是一样，一个很重要的字儿，就是“人”嘛。
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