二、企业制度的适应
紧ู张，从心理学的角度来看，源自自信心不足和对面前事物的恐惧。那ว么，据此分析，你为什么要应聘这个岗位？投递简历的那一刹那，是否觉得自己还是比较适合这个职位的？企业的背景、文化、岗位基本要求，不是此前已经熟ງ悉过了吗？之ใ所以有勇气投递简历，就表明你的内心是有自信的，那既然如此，有什么เ理由á去担心呢？约你来面试，不就是觉得你有希望成为ฦ他们的员工么เ？难道是为了玩、闲的没事做，招聘人员约你来聊天的？！
二、面试过程中要注意保持良好的形象，无论面试过程简单或复杂，都要保持平和的心态坚持下去，越是复杂的面试，越表明企业正规、可信。不要说谎，但也不能ม表现得过分坦白，有些话没必要说的，不要觉得你说了企业就会觉得你可信、有亲切感。我面试时遇到很多这类人，上来就跟你哥哥姐姐地叫，很随便，而且根本和你不熟，还主动询问面试官是哪里人，现在在这家企业的待遇怎样，这只会让我们觉得反感和恶心。如果你已๐经有过工ื作经验，只要面试官许可，不妨多说一些在原单位自己的业绩和能力，透露待遇范围，不用担心新的企业会对你有什么เ看法，正规的好企业，还会根据你原先的待遇给出一个ฐ高于你期望值的薪水。如果你新า应聘的岗位跟原来的岗位差不多，那ว么不要指望新า东家会开出高价来聘请你，但至少他也不会低于原来的价钱。面试结束后都会让应聘者提问，一般问待遇、职业展、培养机会这类内容。待遇是个ฐ很敏感的话题，但也不代表只字不提，企业就会觉得你好管理、听话。在充分展现自信的基础上，适当地提出自己้的待遇要求，也是可行的。面试中还要切忌一点：不要讲述有损上一家公司声誉和你个ฐ人职业声誉的事情，尤其在介绍缺点时不要透露致命的工ื作失误和性格缺憾，我们允许你犯错，但面试是要展现你最优秀的一面，善意地掩饰是可以接受的。如果你真的不能ม胜任这份工作，招聘人员和企业管理人员，会在你的试用期很快觉并立即做出辞退或者调动的反应，所以你也不要指望隐瞒重要信息之后，还会不被人知道（我指的是对新า工ื作仍然有负面影响的重要信息）知错能ม改，而且能通过教训来改善新的工ื作，这样的员工也是受欢迎的。
纸制简历一般只在现场招聘会上使用，很少有寄快递的了，浪费成本而且容易丢失。制作好了以后，就开始寻找合适的用人单位。在前期职业规划和展路径有了大致的目标之ใ后，就要选择相应的行业、企业，通常依据“数一数二”原则，尽量选择知名、有规模、效益较好的企业，登录其网站，熟ງ悉企业背景、文化、岗位招聘要求，在面试时都会被问到基本的问题，比如对企业的熟ງ悉程度、对岗位的熟悉程度。
现在都什么เ时代了，还想吃固定工资干到死等着企业养老？不错，有的企业福利好，但我不相信有那么一个ฐ企业，不用看你的业绩，每个月可以拿到เ令人满意的固定薪水。即使是政府公务员，也有考核的吧？只不过有的地方固定工ื资相对较高罢了。这不代表他们不看你的能力而甘愿付你薪水。
2、有机会，好好把握。主ว动给单位打电å话询问招聘情况（注意职业素质），在培训过程中主动表现，坚持、忍耐，吸引众人的眼球，让新东家“爱”上你。
在药企工作的两ä年时间里，让我受益最深的就是三个月的销售工作了。那时从上到下，鼓励管理人员下市场进行锻炼，为ฦ公司开拓市场，干好了愿意干可以当大区经理，不愿意干可以再回到เ原岗位。报着这种有退路的想法，极不情愿下市场的我，仍然在接受完市场人员培训后，踏上了南去的列车。“销售很锻炼人”，这话一点也不假。在浙江、江西等地跑市场，全靠一人之力维护整个大区，孤独、苦闷、压力，不言而喻。打心眼里就不喜欢一线销售工作，尤其是医药行业。对于那ว些从事这个行业的业务员，我也只是钦佩之ใ余敬而远之。很多都人都说作销售的精明、狡猾，但只有真正做过销售的人，才会懂ฦ得销售人员的内心。宴请（不能ม喝？！不能喝也要喝！）、送礼（没钱？！不好意思？！现在是什么เ年代？）、被客户拒绝、羞辱（脾气不好不能忍？厚着脸皮也要上！）、孤独（就我一个人在辛苦，还赚不到เ钱，朋友们都财了！那ว他们财之ใ前呢？）这些都是你作销售要经历的。为ฦ什么เ成长得快？因为他反复、多次地去经历了同一件事！
当然，合伙创业也是一个ฐ可取的途径，因为ฦ你可以接触到เ企业里从上到เ下所有的细节。同理，加盟一家正在展的小的单位也可在考虑范围之ใ内，因为ฦ你很少能有这种机会直接参与到เ企业管理和各个环节的建设中。但有一点一定要记住：如果离开了这里，就想办法再充电å或进入一家比原来的企业远远“高级”一点的公司，以丰富和整合原先自主ว经营时的知识，还能解惑。如果你有幸从刚开始就业就在一家管理规范的企业里，那就沉下心来，踏踏实实地好好干，一年不够，两ä年，两年不够三年，直到你感觉上升无路、待遇提升无望的时候，利ำ用大企业的经验，实现一次“质”的跳槽，直接进入一家规模小的正在展中的企
不过，拉拢人心也很重要。如果有优秀的同事，就多与其接近，向其讨教成功的秘诀，一般的人都有被重视、被崇拜的心理，运用这一点，达到你提升自身能力，越其他同事的目的。
三、别ี人说我坏话，但其实我没那ว么做过，更没那样想过，怎么办
林子大了什么鸟都有，卑鄙的小人时常会出现在各种职业场合中ณ。就像我在第一集中讲述自己在上一家公司的“不幸”遭遇一样，要自己学会调整心态，选择适当的场合（比如单独与领导交流此事、与某位同事独处时，说出自己的苦中，让大家渐渐同情你），不要急着向打小报告的人寻求报复，那样只会损人不利ำ己，他这么เ干，咱可不能这么干。相反，还要在公共场合表现出对他的亲近、信任和大度，这样周围的人如果也知道了真相，才会服你。遇到เ这样的事也不要憋在心里甘受委曲，该“抗议”就要“抗议”，只是要选择君子的办法而不是小人的行径。
工作中还会遇到เ很多事情，作为员工，我们的目的就是为ฦ了能让领ๆ导器重你，以便有更好的职业晋升和薪资提升机会。但领导喜欢什么เ样的员工？大家可以从上一章《最容易被上司开除的1้5种人》中领ๆ悟到เ一些答案。
总之，时刻记住，同事、领ๆ导、下属，都是你的左膀右臂，要善于利ำ用周身的资源，为我所用。成功的人，往往不是那些自身能力很突出的人，而是那ว些善于利用别人能力的人。工ื作中ณ还会遇到เ很多问题，处理办法大同小异，记住，在职业展阶段，攒经验是目的，少惹事，多做事，少赚钱，多攒见识。